بررسی تاثیر رضایت شغلی بر دورکاری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه:کارمندان آموزش و پرورش مهر)

از آنجایی که با همه گیری ویروس کرونا به یکباره کل دنیا در تمام سطوح و بالاخص در زمینه آموزشی با دگرگونی همراه بود؛ بررسی و تعیین راهکارهای دورکاری و استفاده از رویه های ارتباطی جدید در کسب و کار بیش از پیش مطرح گردیده است این مطالعه با هدف بررسی "تاثیر رضایت شغلی بر دورکاری با نقش متغیر میانجی تعهد سازمانی در میان کارمندان آموزش و پرورش شهرستان مهر"انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و شکل اجرا، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۵۵۰ نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مهر می باشد، که از این میان، نمونه ای متشکل از ۲۵۵نفر با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده است. در این مطالعه برای جمع آوری اطلاعات جهت آزمون فرضیه های از پرسشنامه های استاندارد شده اند. روایی پرسشنامه تحقیق با استفاده از روش روایی محتوی و سازه مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای ارزیابی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای آزمون فرضیه های از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart Pls استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد رضایت شغلی بر دورکاری با نقش متغیر میانجی تعهد سازمانی در میان کارمندان تاثیر معناداری دارد. رضایت شغلی بر دورکاری کارمندان آموزش و پرورش شهرستان مهر تاثیر معناداری دارد. رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارمندان آموزش و پرورش شهرستان مهر تاثیر معناداری دارد. تعهد سازمانی بر دورکاری کارمندان آموزش و پرورش شهرستان مهر تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

رضایت شغلی , دورکاری , تعهد سازمانی , آموزش و پرورش شهرستان مهر