نقش عدالت سازمانی در پیشگیری از فساد اداری
Publish place: Criminal Law Research Journal، Vol: 11، Issue: 1
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 29
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOLG-11-1_012
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1403
Abstract:
هدف این پژوهش شناسایی نقش عدالت سازمانی بهعنوان مفهومی در علم مدیریت در پیشگیری از فساد اداری است. اینکه هر یک از اقسام عدالت سازمانی چه نقشی در پیشگیری از فساد اداری دارد و چه راهکارهایی برای پیشگیری پیشنهاد میشود بهعنوان مساله تحقیق مطرح میشوند. اگر عدالت توزیعی برقرار نباشد طبق نظریه فشار مرتون، کارمند سازمان به ابزارهای غیرقانونی مانند ارتشا و اختلاس متوسل میشود تا به هدف خود برسد. اگر عدالت رویهای در سازمان برقرار نباشد نوعی احساس بیعدالتی در افراد شکل میگیرد و طبق نظریه کنترل اجتماعی هیرشی دو عامل تعهد و اعتقاد در فرد نسبت به سازمان متزلزل میشود. و درنهایت اگر عدالت مراودهای برقرار نباشد زمینه انحرافات اجتماعی مانند کم کاری و عدم تعهد را در فرد بهوجود میآورد. راهکارهایی مانند بهبود شاخصهای حکمرانی خوب در نظام اداری، اهتمام به سیاست جنایی مشارکتی وغیره به منظور پیشگیری از فساد اداری پیشنهاد میشود.
Keywords:
Authors
سید محمود میر خلیلی
associate professor, Criminal law and criminology department, faculty of law, campus of Farabi, University of Tehran, Qom
علی عسگری مروت
PhD student in Criminal Law and Criminology, Farabi Campus - University of Tehran
مجتبی بهرامی گرو
Master of Technology Management student, Farabi Campus - University of Tehran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
