علل و عوامل کاهش اثر بخشی آموزش های سازمانی
Publish place: 2nd Conference of the Organizational Education Pathology
Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,055
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CORGEDU02_011
Index date: 19 July 2013
علل و عوامل کاهش اثر بخشی آموزش های سازمانی abstract
آموزش امری لازم و اجتناب ناپذیر در سازمان های عصر حاضر تلقی می گردد. در این مقاله در ابتدا به مفاهیم آموزش و ضرورت و اهمیت آموزش هاس ضمن خدمت و جایگاه آنها در بین فعالیت های سازمانی پرداخته شده است و کارکردهایی که یک آموزش اثر بخش می تواند در سازمان به وجود آورد بیان شده است و اینکه آموزش های سازمانی، در راستای دستیابی به اهداف متعددی چون افزایش کارائی و اثر بخشی کارکنان، داشتن سازمانی همگام با تغییرات و پیشرفتهای علمی و فناوری و ... ارائه می گردند. نکته قابل توجه در این است که زمانی این اهداف مقق می گردند که آموزشها اثر بخش باشند. اما به وضوح در سازمان ها مشاهده می گردد که علی رغم تحمل هزینه های هنگفت در این زمینه و صرف وقت و سایر م نابع در رفتار و نگر کارکنان تغییر محسوسی حاصل نمی گردد و کارکنان بدون داشتن انگیزه لازم و کافی و صرفاً جهت کسب گواهینامه ی آموزشی و استفاده از مزایای ساعات آموزشی در امور شغلی خود در این دوره ها شرکت می نمایند و عملاً سازمان از اهداف آموزشی خود فاصله گرفته است و نهایتاً آموزش ها اثر بخش نبوده اند. در این مقاله کوشش شده است که به بررسی علل و عوامل بروز این مشکل پرداخته شود.
علل و عوامل کاهش اثر بخشی آموزش های سازمانی Keywords:
علل و عوامل کاهش اثر بخشی آموزش های سازمانی authors
عباس بابایی نژاد
دانشجوی دکترای مدیریت
صدیقه شجاعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
فرضته خالقی
فوق لیسانس محیط زیست
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :