سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

الگوی فراترکیب تحقق توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب

Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 109

This Paper With 35 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_PMSQ-19-1_007

Index date: 20 August 2024

الگوی فراترکیب تحقق توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب abstract

زمینه و هدف: سرمایه انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان است که توسعه سازمان ها به عملکرد آنان وابسته است. از این رو هدف از این مطالعه، ارائه الگوی فراترکیب تحقق توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر بیانیه گام دوم  انقلاب بود.روش: مطالعه حاضر از نوع تحقیقات توسعه ای بود و با روش کیفی از نوع مرور نظام مند و با تکنیک فراترکیب انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل پژوهش های انجام شده با کلیدواژه های «سرمایه انسانی»، «منابع انسانی» و «گام دوم» در عنوان مقالات از سال ۱۳۹۸ تا ۱۴۰۲ است. سیزده مقاله مورد تایید نهایی قرار گرفت.یافته ها: نتایج پژوهش بر اساس بررسی مجدد پژوهش های پژوهشگران در الگوی فراترکیب، به دستیابی ۱۳۴ کد؛ ۱۹ مقوله فرعی و ۵ مقوله اصلی و الگوی پیشنهادی نهایی منتج شد. توسعه سرمایه انسانی به مولفه هایی همچون مدیریت علمی، توجه به مفاهیم درست توسعه و توسعه گرایی، تخصص گرایی و علم، شایسته سالاری و سلامت سازمانی و نهایتا فرهنگ سازمانی عقلایی و توسعه گرا و تیم ساز نیازمند است. این مولفه ها باید بتوانند در برابر شاخص های بی کفایتی و ناکارآمدی مقابله کنند. شاخص های ناکارآمدی عبارت اند از: بی برنامگی، نبود آموزش مناسب و کاربردی، بی سازمانی، فامیل گرایی، فرسودگی کارکنان، ارزیابی، رشدگرایی، کمبودانگاری، وابسته گرایی، منابع انسانی ناکارآمد، منابع انسانی بدون مهارت، سنت گرایی، عادت واره، نالایقی، فساد سازمانی، کم ارزش انگاری انسان، جو سازمانی مسموم، بی اخلاقی، فرهنگ سازمانی مسموم، نتیجه گرا و فردگرا.نتیجه گیری: توسعه در سایه جذب و نگهداشت کارکنان شایسته به دست آمده و اهداف برنامه های بلندمدت و راهبردی نیز در سایه انسان ها و سازمان های توسعه یافته تحقق می یابند که لازمه این امر نیز توجه وافر به موضوع جبران خدمات، آموزش و سلامت، هوشمندسازی و پاسخگو بودن نیروهای انسانی سازمان های کشور است.

الگوی فراترکیب تحقق توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب Keywords:

الگوی فراترکیب تحقق توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب authors

کیومرث مولادوست

کارشناس ارشد مدیریت امور فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

امجد عظمی

استادیار گروه مدیریت و فرماندهی، دانشگاه افسری امام علی (ع)، تهران، ایران

زهرا محمدپور

استادیارگروه مدیریت و حسابداری موسسه غیرانتفاعی پویندگان دانش، چالوس، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
نهج البلاغهآزادی، سیداحمد. (۱۳۹۲). بهره وری نیروی انسانی. ماهنامه فرهنگ ...
بنی جمالی، سعیده سادات؛ سرلک، احمد؛ و سرمدی، محمدرضا. (۱۴۰۱). ...
رشیدی احمدآبادی، محمدعلی. (۱۳۹۹). بررسی تطبیقی «انقلاب و آینده انقلاب ...
سیدجوادین، سیدرضا؛ شریفی، سیدمهدی؛ و رایج، حمزه. (۱۳۸۸). نقش توسعه ...
یزدانی، حمیدرضا. (۱۳۸۵). بررسی روابط متقابل میان اجزای سرمایه های ...
مجموعه بیانات مقام معظم رهبری https://farsi.khamenei.ir/Alqudaha, I.H.A; Carballo-Penela. A & ...
Brooking, A. (۱۹۹۶). Intellectual Capital: Core Asset for the Third ...
Chen, H. M., & Lin, K. J. (۲۰۰۳). The Measurement ...
Crawford, R. (۱۹۹۱). The Era of Human Capital: The Emergence ...
Czarnowskir, I & Pszczół kowski, P. (۲۰۲۰). A Novel Framework ...
Gershon, R. A. (۲۰۱۹). Transnational media and the economics of ...
Gratton, L., & Ghoshal, S. (۲۰۰۳). Managing Personal Human Capital: ...
Hersey, p., Blanchard K.H., & Johnson, D.E. (۱۹۹۶). “Management of ...
Hersey; H. and Goldsmith; M, ۱۹۸۰., “A situational approach to ...
Kirkpatrick, D. (۲۰۰۷). Implementing the Four Levels. San Francisco: Berrett-Koehler ...
Marimuthu, M., Arokiasamy, L., & Ismail, M. (۲۰۰۹). Human Capital ...
Mills, K. E.; Weary, D. M & Keyserlingk, M. (۲۰۲۱). ...
Nurdhaung, O. (۱۹۹۳). Human Capital in Organization. Norway: Scandinavia University ...
Puteh, Fadilah; Kaliannan, Maniam; Alam, Nafis.(۲۰۱۶), Employee Core Competencies and ...
Roos, G. &Roos, J. (۱۹۹۷).Measuring your Company’s Intellectual Performance.Long Range ...
Roos, G. &Roos, J. (۱۹۹۷).Measuring your Company’s Intellectual Performance.Long Range ...
Schultz, T. W. (۱۹۶۱). Investment in Human Capital. The American ...
Seetharaman, A., Sooria, H. H. B. Z. & Saravanan, A. ...
Shimon, A. and Shooler, R. (۲۰۰۵) Personnel and Human Resources ...
Stewart, T. (۱۹۹۷). Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. ...
Streeten, p. (۱۹۸۱). First Thing First, Meeting Basic Human Need ...
Sullivan, P. (۲۰۰۰). Value Driven IC: How to Convert Intangible ...
Sveiby, K. E. (۲۰۰۰). The New Organizational Wealth: Managing and ...
Wynder, M. (۲۰۱۱) “Chemico: Evaluating Performance Based on the Balanced ...
Yasa, I. K. A. P., & Maheswari, A. A. I. ...
نمایش کامل مراجع