یررسی عوامل موثربرارتقاء بهره وری منابع انسانی درسازمان ها مطالعه موردی شرکت مخابرات شهرستان شاهین شهر
Publish place: 1st National Conference on engineering,Business Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 823
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EBM01_017
تاریخ نمایه سازی: 7 مرداد 1392
Abstract:
بهره وری منابع انسانی و بررسی عمیق آن یکی ازاولویت های پیشرفت و توسعه هرسازمانی محسوب میشود چرا که انسان درایجاد بهره وری نقش محوری دارد ودرخواست های او درسازمان اثری کلیدی بجا میگذارد ازانجایی که تعداد و ترکیب عوامل موثردربهره وری نیروی انسانی درسازمانهای مختلف بهدلیل اختلاف در ویژگیهای محیط داخلی و خارجی متفاوت است لذا این پژوهش با هدف اولویت بندی عوامل موثربربهره وری نیروی انسانی ازدیدگاه مدیران وکارکنان براساس عوامل سازمانی مدل کوپمن درقالب شش فرض مورد ازمون قرارگرفته است پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش اجرا ازنوع توصیفی همبستگی است وجامعه اماری موردبررسی شامل کارکنان و مدیران شرکت مخابرات شهرستان شاهین شهر درطبقات مختلف شغلی می باشد که با بهره گیری ازجدول مورگان تعدادنمونه 73 نفرتعیین و بصورت تصادفی انتخاب شده و ازطریق توزیع پرسشنامه مورد سنجش قرارگرفته است
Keywords:
Authors
هادی رحمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :