ضرورت مفهوم نقش و کارکردهای توانمندسازی منابع انسانی در هزاره سوم
Publish place: 1st National Conference on engineering,Business Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,046
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EBM01_057
تاریخ نمایه سازی: 7 مرداد 1392
Abstract:
در هزاره سوم مدیریت منابع انسانی به شدت دگرگون خواهد شد. اگر بپذیریم که پایه اقتصاد آینده دانش است، بنابراین اولین اقدامات مدیران در هزاره سوم باید سرمایه گذاری بر روی نیروهای انسانی و توانمند کردنآن ها در درون سازمان باشد. یکی از نتایج توانمند سازی کارکنان این است که در دنیای امروز، به اهمیت توانمندسازی منابع انسانی سازمان، در هزاره سوم پی برده می شود. کلیفورد می گوید: توانمندسازی یکفرایند است نه یک چیز پوشیدنی یا خوردنی. مدیران سازمان باید این احساس را در کارکنان خود ایجاد کنند که آن ها دارایی ارزشمندی برای سازمان هستند. در این مقاله، ابتدا ضمن ارایه مفاهیم و ریشه هایتوانمندسازی، به اهمیت و ضرورت توانمندسازی، روش های توانمندسازی، مدلها و الگوهای توانمندسازی، سطوح توانمندسازی، اهداف توانمندسازی، ابعاد و مزایای توانمندسازی کارکنان در سازمان پرداخته می شود و در بخش نهایی به جمع بندی و نتیجه گیری از مفاهیم و پیشنهاد های کاربردی ارایه خواهد شد
Keywords:
Authors
سیدمهرداد میرآفتاب زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی(بازاریابی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد م
مهشید توفیق
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی(بازاریابی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد م
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :