الویت بندی بخش های مختلف بیمارستان سعدی با رویکرد رضایت شغلی کارکنان با روش تاپسیس
Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,606
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
NIESC01_034
Index date: 5 September 2013
الویت بندی بخش های مختلف بیمارستان سعدی با رویکرد رضایت شغلی کارکنان با روش تاپسیس abstract
انسان به عنوان موجودی پیچیده برای بهبود و تکامل زندگی خود مشاغل گوناگونی را انجام میدهد به همین دلیل به عنوان فاعل شغل و عنصر اصلی هرسازمان درابعاد مختلف روحی روانشناختی معیشتی فرهنگی و سایرابعاد بین زندگی او درمحیط کار و خارج ازآن تعامل وجود دارد میزان رضایت هرفرد ازشغل تاثیر مستقیمی برمقدار بازدهی و انگیزه وی برای کاردردرون سازمان داشته و به تبع آن زندگی اورا درخارج ازسازمان نیز تحت الشعاع قرارمیدهد دراین مقاله ابتدا با استفاده ازپرسشنامه میزان رضایت شغلی افراد شاغل دربیمارستان سعدی براساس معیارهای مشخص ارزیابی شده و سپس با پیاده سازی الگوریتم تاپسیس که یکی ازروشهای ریاضی تصمیم گیری با معیارهای چندگانه است بخشهای بیمارستان الویت بندی شده و درنهایت بخش داخلی باتوجه به میزان رضایت کارکنانش به عنوان بخش برتر شناخته شد .
الویت بندی بخش های مختلف بیمارستان سعدی با رویکرد رضایت شغلی کارکنان با روش تاپسیس Keywords:
الویت بندی بخش های مختلف بیمارستان سعدی با رویکرد رضایت شغلی کارکنان با روش تاپسیس authors
کیمیا رضا نیا
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مهندسی صنایع
هادی شیرویه زاد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مهندسی صنایع
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :