الویت بندی بخش های مختلف بیمارستان سعدی با رویکرد رضایت شغلی کارکنان با روش تاپسیس
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,562
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC01_034
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392
Abstract:
انسان به عنوان موجودی پیچیده برای بهبود و تکامل زندگی خود مشاغل گوناگونی را انجام میدهد به همین دلیل به عنوان فاعل شغل و عنصر اصلی هرسازمان درابعاد مختلف روحی روانشناختی معیشتی فرهنگی و سایرابعاد بین زندگی او درمحیط کار و خارج ازآن تعامل وجود دارد میزان رضایت هرفرد ازشغل تاثیر مستقیمی برمقدار بازدهی و انگیزه وی برای کاردردرون سازمان داشته و به تبع آن زندگی اورا درخارج ازسازمان نیز تحت الشعاع قرارمیدهد دراین مقاله ابتدا با استفاده ازپرسشنامه میزان رضایت شغلی افراد شاغل دربیمارستان سعدی براساس معیارهای مشخص ارزیابی شده و سپس با پیاده سازی الگوریتم تاپسیس که یکی ازروشهای ریاضی تصمیم گیری با معیارهای چندگانه است بخشهای بیمارستان الویت بندی شده و درنهایت بخش داخلی باتوجه به میزان رضایت کارکنانش به عنوان بخش برتر شناخته شد .
Keywords:
Authors
کیمیا رضا نیا
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مهندسی صنایع
هادی شیرویه زاد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مهندسی صنایع
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :