بررسی تاثیرطرح کارانه برپزشکان شاغل دردانشگاه علوم پزشکی اصفهان
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 576
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC01_250
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392
Abstract:
بکاربردن روشهای مناسب درمدیریت منابع انسانی باعث میشود که تعهدافراد به سازمان افزایش یابد و افراد دارای روحیه بهتری شوند که درنتیجه خدمات بهتری را به مشتریان ارایه خواهند کرد درنهایت سودهای بیشتری به بارخواهد آمد یکی ازاقدامات مدیریت منابع انسانی تدوین طرح های مشوق درسازمان می باشد پس ازآنکه نظامهای بنیادی حقوق و دستمزد ایجاد شد سازمان ها برنامه های برانگیزاننده پرداخت هم برای کارگران کارکنان اداری و مدیریت طراحی می کنند هدف این طرحها تامین پاداش اضافی برای کارکنان است که سهم به سزایی دروصول به ارمانها و اهداف سازمان دارند دراین مقاله قصد داریم درمورد طرح کارانه و همچنین تاثیر این طرح برعملکرد پزشکان شاغل دردانشگاه علوم پزشکی اصفهان صحبت کنیم درادامه درمورد دشواریهای نظامهای تشویقی و ویژگیهای سیستم های پاداش موثر مطالبی ارایه کنیم و درنهایت درخصوص ادامه یا توقف این طرح نکاتی را گوشزد نماییم
Keywords:
Authors
عباسعلی دردشتی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :