سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری بر کاهش سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان

Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,828

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

IMIIMAIEO01_018

Index date: 16 September 2013

بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری بر کاهش سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان abstract

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی کارکنان در دانشگاه اصفهان بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری 830 نفر از کارکنان دانشگاه بوده که از این تعداد 130 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری، به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور تحلیل استنباطی داده های به دست آمده از روشهای آماری ضریب همبستگی و ضریب رگرسیون استفاده شد. با آزمون نتایج با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به رابطه معنادار دو شاخص اصلی پرداخته شد که 0/85 بدست آمد و بیانگر همبستگی مثبت و م عناداری بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و سکوت سازمانی کارکنان است. همچنین مقادیر ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه معنادار بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و هر یک از مؤلفه ها یش با سکوت سازمانی کارکنان محاسبه شد، مثبت بودن این مقادیر نشان داد این روابط مستقیم است و همبستگی مثبت و معناداری بین سکوت سازمانی کارکنان و هر یک از این مؤلفه ها وجود دارد. بنابر نتایج حاصله با استفاده از ضریب رگرسیون، مؤلفه های مشارکت، پیشرفت شغلی، حل و فصل مشکلات، ارتباطات، میل و انگیزش به کار، امنیت شغلی، حقوق و دستمزد می توانند سکوت سازمانی کارکنان را تحت تأثیر قرار دهند.

بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری بر کاهش سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان Keywords:

کیفیت زندگی کاری کارکنان , سکوت سازمانی , آوای سازمان

بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری بر کاهش سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان authors

علی نصر اصفهانی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه اصفهان

طاهره آقاباباپور دهکردی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
زارعی متین ح. طاهری ف. سیار ا.، سکوت سازمانی، مفاهیم، ...
سلمانی د.، کیفیت زندگی کاری _ بهبود سازمانی، انتشارات دانشکده ...
میر سپاسی ن، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
میر کمالی م.، افزایش رضایت شغلی معلمان از طریق معنی ...
Argyris, c. 1977. Double loop learning in organizations. Harvard Business ...
Armstrong Deborah. J. Riemen Schneider, Cynthia. K. Allen Myria. W. ...
Bies , R. J. & Tripp, T.M. (1999). Two faces ...
_ Cassio Wayne. F. (1998). "Human Resources Management :. 4th ...
_ Chan, K. W and Wyatt, T. A. (2007). Quality ...
_ Deutsch. S. Schurman (1993). "Labor Initiatives for worker participation ...
Dimitris, Bouradas & Vokala. Maria. (2007). Organizational silence. A New ...
_ Lewis David and et al. (2007). Extrinsic and Intrinsic ...
Lind, E.A, & Tyler , T.R. (1988). The social psychology ...
Morrison, E. U. & Milliken, F. J. (2000). Organizational silence ...
_ Martel Jean- Pierre and Gilles Dupuis. (2006). "Quality of ...
_ May, B. Lau, R. and Johnson, S. K. (1999). ...
_ Moorhed Gregory and Richy Griffin. (1998) . "Organizational Behavior". ...
Nemeth , C.J. and Staw, B. M. (1997). The trade ...
Pinder, C.C. and Harlos, K. P. (2001). Employee silence: quiescence ...
_ Saraji, Nasl and H, Dargahi. (2006) _ _ Study ...
_ Shareef, Reginald. (1990) "QWL programs fac ilitatechange", personal Journal, ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری بر کاهش سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان" توسط علی نصر اصفهانی، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه اصفهان ؛ طاهره آقاباباپور دهکردی، استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان نوشته شده و در سال 1391 پس از تایید کمیته علمی اولین همایش ملی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت ، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله کیفیت زندگی کاری کارکنان، سکوت سازمانی، آوای سازمان هستند. این مقاله در تاریخ 25 شهریور 1392 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 2828 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی کارکنان در دانشگاه اصفهان بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری 830 نفر از کارکنان دانشگاه بوده که از این تعداد 130 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری، به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور تحلیل استنباطی داده ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری بر کاهش سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان با 23 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.