بررسی رابطه بین هوش هیجانی وتعهد سازمانی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 620
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO01_170
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی است در این پژوهش پنج فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است. نمونه ی پژوهش شامل 210 نفر از کارکنان صنعت سیمان خوزستان (بهبهان، راهرمز، مسجد سلیمان) می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شده است. روش تحقیق حاضر از نوع به OC و EI همبستگی – توصیفی است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است که آلفا کرونباخ برای پرسشنامه های از طریق t-test یک سویه و ANOVA ترتیب 0/85-0/80 محاسبه شده است. آزمون فرضیان (آزمون پیرسون، انجام شده است. نتایج نشان داد که هوش هیجانی با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد از بین ابعاد هوش SPSS18 هیجانی (یعنی خودآگاهی عاطفی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط) نیز خودآگاهی بیشترین تأثیر را بر تعهد سازمانی نشان داد.
Keywords:
Authors
زهرا فرخزاد
اداره کل گمرک خرمشهر
محمد قاسمی
اداره کل گمرک خرمشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :