بررسی رابطه عدالت سازمانی با کارآفرینی سازمانی از دیدگاه کارکنان شاغل در مراکز فنی و حرفه ای استان هرمزگان
Publish place: Entrepreneur University Conference; Knowledge-based industry
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 896
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CCC01_083
تاریخ نمایه سازی: 21 آبان 1392
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی با کارآفرینی سازمانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در مراکز فنی و حرفه ای استان هرمزگان در سال 1391 می باشند که شامل 214 نفرند. از این جامعه نمونه ای به حجم 137 نفر بصورت تصادفی طبقه ای بر اساس فرمول کرجسی و مورگان جهت انجام پژوهش انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از شیوه کتابخانه ای و دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی (مورمن، 1991) و کارآفرینی سازمانی (ایمانی، 1390) استفاده شد. روش پژوهش در این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده گردید. و نتایج نشان داد که بین کارآفرینی با ابعاد مختلف عدالت سازمانی (عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی) رابطه مثبت معناداری وجود دارد. از طرف دیگر دو مؤلفه عدالت توزیعی و عدالت رویه ای قادر به پیش بینی کارآفرینی سازمانی می باشند.
Keywords:
Authors
جواد ایمانی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی و مدرس دانشگاه فرهنگیان- پردیس شهید بهشتی بندرعباس
علی دبیری
کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی و رئیس دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید بهشتی واحد بندرعباس
حسین دامنی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی و مدرس دانشگاه آزاد ایرانشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :