سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران»

Publish Year: 1385
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 13,692

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CHRD03_012

Index date: 28 December 2006

مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران» abstract

منابع انسانی شایسته، سرمایه های بنیادی و منشاء هرگونه تحول و نوآوری در سازمان ها به شمار می روند . اگر در گذشته دسترسی به طلا و یا سایر منابع طبیعی، منشاء ایجاد ثروت، رشد و توسعه ملی به شمار می آمد، امروزه نیروی انسانی ماهر و کارآمد، ارزنده ترین و پربهاترین ثروت و دارایی هر کشور محسوب گردیده و خلاقیت و نوآوری، معیار دستیابی به رشد و توسعه به شمار می آید . اینگونه است که بسیاری از کشورها با وجود برخورداری از منابع سرشار طبیعی، به دلیل فقدان نیروی انسانی شایسته و کاردان، قادر به استفاده از این منابع نمی باشند . در مقابل کشور های پیشرفته ای نیز وجود دارند که بدون اتکا بر منابع طبیعی و ثروت فیزیکی، با تکیه بر نیروی انسانی در دستیابی به ثروت و رشد و توسعه، موفق ظاهر شده اند . آمار بانک جهانی در سال 1998 در جدول1 مؤید این نکته می باشد دسلر ،1999 / ترجمه پارساییان و اعرابی، .1384)

مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران» Keywords:

مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران» authors

مجید سلیمی

کارشناس ارشد سنجش و اندازه گیری - رئیس سنجش و ارزشیابی شرکت ملی نفت و مدر

سیدطیبه مطیعی

کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی - کارشناس ارشد واحد آزمون های شغلی سا

منیژه کاوه

دانشجوی دکترای روانشناسی دانشگاه علامه طباطبائی و مدرس دانشگاه

مقاله فارسی "مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران»" توسط مجید سلیمی، کارشناس ارشد سنجش و اندازه گیری - رئیس سنجش و ارزشیابی شرکت ملی نفت و مدر؛ سیدطیبه مطیعی، کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی - کارشناس ارشد واحد آزمون های شغلی سا؛ منیژه کاوه، دانشجوی دکترای روانشناسی دانشگاه علامه طباطبائی و مدرس دانشگاه نوشته شده و در سال 1385 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله نظام های انتخاب و استخدام، شایستگی، آزمون استخدامی ادواری، آزمون استعداد هستند. این مقاله در تاریخ 7 دی 1385 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 13692 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که منابع انسانی شایسته، سرمایه های بنیادی و منشاء هرگونه تحول و نوآوری در سازمان ها به شمار می روند . اگر در گذشته دسترسی به طلا و یا سایر منابع طبیعی، منشاء ایجاد ثروت، رشد و توسعه ملی به شمار می آمد، امروزه نیروی انسانی ماهر و کارآمد، ارزنده ترین و پربهاترین ثروت و دارایی هر کشور محسوب گردیده و ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران» با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.