خوش بینی سازمانی ؛ دیدگاه های نظری، مولفه ها و روش ها
Publish place: Third Scientific Congress of Psychology, Educational Sciences and Counselingis Students
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 31
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CPCDSTS03_048
Index date: 17 March 2025
خوش بینی سازمانی ؛ دیدگاه های نظری، مولفه ها و روش ها abstract
خوش بینی سازمانی به گرایشی گفته می شود که افراد تمایل دارند حوادث منفی را به عوامل بیرونی و موقتی و حوادث مثبت را به عوامل درونی و دائمی ارتباط دهند. خوش بینی با تفکر مثبت و تمایل به اتخاذ دیدگاه امیدوارانه مرتبط است که به یک آمادگی عاطفی و شناختی درباره اهمیت بیشتر چیزهای خوب نسبت به چیزهای بد اشاره دارد. افراد خوش بین نگرش، دیدگاه و گرایش مطلوبی نسبت به خود و دیگران و جهان دارند و معتقدند که اتفاق های خوب برای آن ها بیشتر اتفاق خواهد افتاد و این افراد با بهره گیری از راهبردهای مقابله ای موثر مانند ارزیابی مجدد و مساله گشایی با رویدادهای تنش زا مقابله می نمایند. در این مقاله مروری به بررسی دیدگاه های نظری پیرامون خوش بینی سازمانی، مولفه ها و مدل های استفاده از آن پرداخته شده است. روش انجام این تحقیق از نوع بررسی مروری منابع کتابخانه ای، مقالات علمی و پایگاه های علمی اینترنتی می باشد.
خوش بینی سازمانی ؛ دیدگاه های نظری، مولفه ها و روش ها Keywords:
خوش بینی سازمانی ؛ دیدگاه های نظری، مولفه ها و روش ها authors
مرتضی ستاری
کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش برنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی
فاطمه صادق پور
دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایشبرنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز
