رفتار سازمانی و پژوهش سازمانی مثبت گرا:رویکردهایی نوین به مدیریت و رهبری
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,345
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
FNCAM01_473
Index date: 19 December 2013
رفتار سازمانی و پژوهش سازمانی مثبت گرا:رویکردهایی نوین به مدیریت و رهبری abstract
مدیریت هزاره سوم مستلزم یک تغییر پارادایم از سوی منفی گرایی به سوی مثبت گرایی جهت استفاده بهینه از ظرفیت ها، حالت ها و توانمندی های مثبت سرمایه انسانی با استفاده از رویه ها و سیاستهای مثبت سازمانی است. نهضت روانشناسی مثبت گرادستاوردهای مهمی برای رهبران و مدیران منابع انسانی در پی داشته است و در عمل نیز نشان داده شده است که استفاده از اصول روانشناسی مثبت گرا در کار با افزایش عملکرد و بهره وری رابطه دارد. در این مقاله به بررسی مفهوم روانشناسی مثبت گرا در کار و شاخه های آن (رفتار سازمانی مثبت گرا و پژوهش سازمانی مثبت گرا) و نتایج آنها در محیط کار پرداخته خواهد شد
رفتار سازمانی و پژوهش سازمانی مثبت گرا:رویکردهایی نوین به مدیریت و رهبری Keywords:
رفتار سازمانی و پژوهش سازمانی مثبت گرا:رویکردهایی نوین به مدیریت و رهبری authors
شیوا احسان ملکی
کارشناس بودجه مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری
رحیم روزبهانی
عضو هیات علمی مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :