ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارزیابی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری یروی انسانی ( مورد مطالعه سازمان صنعت، معدن و تجارت استان قزوین )

Publish place: First International Conference on Industrial Engineering, Management and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 700

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/502404

شناسه ملی سند علمی:

MAIE01_151

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

Abstract:

پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری نیروی انسانی می باشد این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش در برگیرنده کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان قزوین می باشد ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه است نتایج پژوهش نشان می دهد که بین رفتار مثبت سازمانی و ابعاد آن ( اعتماد به نفس، امید، خوش بینی و تاب آوری ) رابطه مثبت و معناداری با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد و امید بیشترین تأثیر را بر بهره وری نیروی انسانی بدنبال دارد. با توجه به رو به رشد بودن مبحث مثبت گرایی در کار نتایج این تحقیق می تواند رویکردها و ابزارهای نوینی را در مسیر توسعه منابع انسانی برای سازمان ها ارائه کند.

Keywords:

رفتار سازمانی مثبت گرا , خوش بینی , خود اطمینانی , امید , واقع گرائی

Authors

علی محمدی چمنی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد قزوین، ایران

مهدی علیزاده

استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • خداداد کاشی، فرهاد و همکاران(1391)، تحلیل و بررسی تاثیر ساختار ...
  • استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) [مقاله کنفرانسی]
  • حسن زاده ژاله، فرزانه‌(1389)، مثبت گرایی در رفتار سازمانی .مجله ...
  • سیمار اصل، نسترن و همکاران(1389)، تبیین پیامدهای عوامل روان شناختی ...
  • بهره وری در پرتو رفتار سازمانی مثبت گرا [مقاله ژورنالی]
  • رحیمی کیا، امین و همکاران(1389)، بررسی نقش بکار گیری اتوماسیون ...
  • سرمایه روان شناختی؛ مبنایی نوین برای مزیت رقابتی دکتر مرجان ...
  • جیناال.مگیار- موئی ترجمه دکترفرید براتی سده (1391)، فنون روان شناسی ...
  • دوان شولتز و سیدنی الن شولتز ترجمه تیی سید محمدی ...
  • محمد فروهر، شیوا احسان ملکی، رحیم روزبهانی، بیتا خبازیان -رفتار ...
  • استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) [مقاله کنفرانسی]
  • برگرفته از کتاب مبانی رفتار سازمانی استفن پی _ رابینز ...
  • مدیریت رفتار سازمانی -تحلیل کاربردی، ارزشی از رفتار انسانی-اصغر مشبکی ...
  • رفتار سازمانی و پژوهش سازمانی مثبت گرا:رویکردهایی نوین به مدیریت و رهبری [مقاله کنفرانسی]
  • آشنایی با رئانشناسی مثبت - دانشنامه روانشناسی و علوم تربیتی- ...
  • شولتس، روانشناسی کمال: الگوهای شخصیت سالم، ترجمه: گیتی خوشدل، چاپ ...
  • آذر عادل منصور مومنی 0831 -ماروکاربرد آن در مدیریت.چاپ هفتم ...
  • سرمد، زهره بازرگان، عباس حجازی، الهه1388)، روشهای تحقیق در علوم ...
  • سکاران، اوم1388.روش تحقیق در مدیریت‌ترجمه محمد صائبی و شیرازی‌چاپ پنجم، ...
  • بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در ...
  • قربانعلی دری نجف آبادی، اسلام، انسان و بهره وری، تهران، ...
  • ع‌وامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی، ...
  • بهره وری و تجزیه و تحلیل .. شهنام طاهری 1387، ...
  • عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی، ...
  • دکتر رنگریز، 1389، جزو5 منتشر شده ...
  • علی آبادی، علی رضا، مدیران جامعه اسلامی، تهران، موسسه فرهنگی ...
  • رابرت ال. شوک، هوندا، داستانی از کامیابی مدیریت ژاپنی در ...
  • بقرالموسوی، محسن، مدیریت و نظام اداری از دیدگاه امام علی ...
  • نهج البلاغه، نامه شماره 53 ...
  • ایمایی، ماساکی کایزن، ترجمه: محمدحسین سلیمی، تهران، ناشر دانشگاه صنعتی ...
  • رضاییان، علی، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات سمت، 1387، ...
  • Avey, B. et al. (2006). The implications of positive psychological ...
  • Bakker, A.. Schaufeli W.B. (2008).Positive organizational behavior: Engaged employee in ...
  • Jensen, S. M., Luthans F. (2006). Relationship between entrepreneurs psychological ...
  • Larson, M., Luthans, F. (2006). Potential added value of psychological ...
  • Luthans, F.. Avolio, B.J. (2007). Positive psychological capital: Measuremet and ...
  • Luthans, F., Vogelgesang, G., Lester, P.B. (2006). Developing the Psychological ...
  • Luthans, F., Youssef, C., Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital ...
  • Maddi, S.R., Khoshaba, D. (2005). Resilience at work: How to ...
  • Page, L.F., Donohue, R.(2004). Positive psychological capital: A Preliminary exploration ...
  • Peterson, S.J, Luthans, F. (2003). The Possitive Impact & Development ...
  • Hendry, L, & Pettigrew, A. (1990). Human resource management: An ...
  • Lepak, D.P & Snell, S.A (1999). The human resource architecture: ...
  • human capital allocation and development, Academy of management review, Vol.24, ...
  • Garavan, T. N. (20 07). A Strategic perspective on human ...
  • Cabrera, E. F. (20 03). Strategic Human Resource Evaluation, Journal ...
  • Storey, J. (1993). The take-up of human resource management by ...
  • Robbins, Stephen P.. Tim Judge, Timothy A. Judge, Anthony Chelte, ...
  • Yammarino, F.J., Dionne, SH.D, Schriesheim, CH.A, Dansereau, F. (2008). Authentic ...
  • Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2008). Positive organizational ...
  • Dudian, M., Gherman, A. (2013). Transition, Concentration and Labor Productivity ...
  • Gable, SH., Haidt, J. (2005). What (and Why) Is Positive ...
  • Youssef, C.M., Luthans, F. (2007). Positive organizational in workplace: The ...
  • Avey, J., Wernsing, T., Luthans, F. (2008).Can Positive Employees Help ...
  • Lehtonen, J.M., Kujala, J., Kouri, J., Hippelainen, H. (2007). Cardiac ...
  • Bures, V., Stropkova, A. (2014). Labour Productivity and Possibilities of ...
  • Czumanski, T., Lodding, H. (2012). Integral Analysis of Labor Productivity ...
    • نمایش کامل مراجع