برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و بهره وری سازمانی در سازمان های هلدینگ
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,820
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRANHOLDING01_017
تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1392
Abstract:
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی یکی از مسئولیت های اصلی سازمان ها برای بهره گیری هرچه بیشتر از سرمایه های انسانی است. این سرمایه های انسانی یکی از مهم ترین سرمایه های اصلی سازمان به شمار می روند و برنامه ریزی نحوه بکار گیری آن در دراز مدت نقش بسزایی در عملکرد سازمان خواهد داشت. نبود فرایند های استراتژِیک مناسب باعث می شود منابع سازمانی در جهانی که نهایاتا منجر به ایجاد ارزش افزوده برای سازمان نمیشود. صرف شوند. در این میان توجه به بهره وری منابع انسانی و سازمانی و بهبود آن ها ایده ای بوده که مبتنی بر بالا بردن توان آفرینش میزان تطبیق و تلفیق جامعه و سازمان ها با تحولات اقتصادی علمی جهان بوده و به منظور دستیابی هرچه بهتر به آن نقش مدیریت از ویژگی خاصی برخوردار است. امروزه افزایش بهره وری و حفظ آن یکی از مهمترین اهداف و مسئولیت های مدیران سازمان ها می باشد. ایده بهبود بهره وری در سازمان ها موجب می شود نیروی انسانی بتواند بهتر فکر کند. خلاقیت و نوآوری داشته باشد . در مطالعه پیش رو سعی بر آن شده اصول برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی مورد بحث و باز بینی قرار گرفته و جنبه ها یمختلف توانمند سازی و توسعه منابع انسانی سازمان ها و به تبع آن افزایش بهره وری سازمان ها بررسی گردد.
Keywords:
برنامه ریزی استراتژیک- منابع انسانی - سازمان - بهره وری
Authors
جواد آذری بیدسکان
مدیر تحقیق و توسعه شرکت دارو سازی کیمیا رشد
فاطمه امیدی استر آبادی
معاون مدیر تحقیق و توسعه شرکت دارو سازی کیمیا رشد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :