بررسی تاثیر مولفه های عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,634
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CMMS02_116
Index date: 11 February 2014
بررسی تاثیر مولفه های عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان abstract
پژوهش های انجام شده نشان می دهند که عدالت سازمانی پیش بینی کننده برای بسیاری از متغییرهای سازمانی است که یکی از مهمترین پیامدهای عدالت سازمانی که اخیرا مورد توجه قرار گرفته است،تعهد سازمانی است.تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است.در دهه اخیر تحقیقات متعددی در این زمینه و در ابعاد مختلف با آن انجام گرفته است.پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان انجام شده است.ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه ی تعهد سازمانی آلن و میر و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن بوده است.یافته های این پژوهش نشان داد،بین مولفه های عدالت سازمانی و حیطه های تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.همچنین عدالت تعاملی همبستگی بیشتری با تعهد سازمانی داشته است.
بررسی تاثیر مولفه های عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان Keywords:
بررسی تاثیر مولفه های عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان authors
فخریه حمدیان پور
استاد یار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
نیره نامجو بالاشهری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :