ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان زن دانشگاه تهران
Publish place: Journal of Human Resources management، Vol: 1، Issue: 3
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 1,025
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-1-3_006
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1392
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان زن دانشگاه تهران صورت گرفته است. جامعه آماری شامل تمام کارشناسان زن دانشگاه تهران بوده که تعداد آنها برابر با 762 نفر گزارش شد. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده 76 نفر از آنان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردید. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد پودساکوف و همکاران(1990) استفاده گردید. یافتهها نشان داد که وضعیت موجود رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت و نوع دوستی کارشناسان زن دانشگاه تهران بالاتر از میانگین فرضی بوده و این تفاوت معنی دار بوده است. همچنین بعد آداب اجتماعی پایینتر از میانگین فرضی قرار داشته و این تفاوت نیز معنیدار بود. در مقایسه وضعیت موجود و وضعیت مطلوب رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن، یافتهها حاکی از آن است که بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب رفتار شهروندی سازمانی و همگی ابعاد آن در میان کارشناسان دانشگاه تهران تفاوت معنی داری وجود دارد. یافته ها هم چنین نشان داد که بر حسب متغیر تحصیلات،کارشناسان دارای مدرک فوق لیسانس و بالاتر نسبت به کارشناسان دارای مدرک فوق دیپلم و پایینتر و لیسانس از سطح رفتار شهروندی سازمانی بیشتری برخوردارند. در پایان با بهرهگیری از نظرات کارشناسان، راهکارهایی جهت بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان دانشگاه تهران ارائه گردید که در چهار دسته؛ عوامل فردی، عوامل شغلی، عوامل مدیریتی و عوامل سازمانی تقسیم شدند.
Keywords:
Authors
حسن محجوب عشرت آبادی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزش عالی دانشگاه تهران
کریم شاطری
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
علیرضا یوزباشی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه تهران