بررسی عوامل موفقیت دورکاری؛ مطالعه موردی در سازمان کار و امور اجتماعی
Publish place: Journal of Human Resources management، Vol: 1، Issue: 4
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 796
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-1-4_001
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1392
Abstract:
روشهای شغلی معمول بهواسطه تغییر فناوری، بهسرعت در حال ادغام شدن هستند. اینترنت و دیگر فناوریها، این امکان را بهوجود آورده است که کارهای گروهی بدون محدودیت جغرافیایی، سازماندهی شوند. چنین شیوهای از کار توزیع شده، که بهمدد فناوریهای جدید اطلاعاتی و ارتباطی ممکن شده است، با عنوان کلی دورکاری شهرت یافته است. هدف از این تحقیق شناسایی و بررسی عوامل موفقیت دورکاری در سازمان کار و امور اجتماعی میباشد. این پژوهش بر مبنای نه فرضیه بنا شده است که سه عامل حمایت، ارتباطات و اعتماد را در سه سطح مدیریت، سازمانی و فردی مورد بررسی قرار میدهد. با استفاده از روش تحقیق توصیفی-پیمایشی نمونهای متشکل از 92 نفر از کارکنان با استفاده از آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق با استفاده از روش مطالعات ساختاری حاکی از عدم تاثیر متغیر حمایت سازمانی و حمایت مدیریت و تاثیر سایر متغیرها است. در پایان، بر اساس یافتههای تحقیق پیشنهاداتی ارائه شده است.
Keywords:
Authors
میرعلی سید نقوی
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
ساناز حاجی زاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
سیدعلی دانشگر
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی