تدوین ماتریس فازی رضایت شغلی با معیار عملکردی دینامیک
Publish place: 9th International Management Conference
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 888
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC09_024
تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1393
Abstract:
بررسی ها نشان می دهد با افزایش میزان رضایت شغلی، خلاقیت و مولد بودن فرد نیز افزایش می یابد. انگیزه های کاری بیشتر و غیبت از کار کاهش می یابد و غیبت از کار در ساختارهای سازمانی می تواند بیشترین لطمه را به حیات سازمان وارد نماید. بنابراین، شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در سازمان های اداری و تلاش در بهبود آن ها به ارتقاء رضایت شغلی کمک می کند. در این مطالعه به بررسی و ارزیابی رضایت شغلی در شرکت گاز استان مازندران می پردازیم و یک قالب کاری در محیط پویا برای اندازه گیری رضایت شغلی ارائه می گردد. ابتدا با استفاده از ابزار مصاحبه به گردآوری عوامل رضایت در سازمان پرداخته و پرسشنامه های مربوطه را طراحی می نماییم. سپس با کمک الگوی تحلیل فازی زبانی به ارزیابی پرسشنامه ها می پردازیم و میزان کمی هر عامل رضایت را مشخص می کنیم.
Keywords:
Authors
ایرج مهدوی
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم و فنون مازندران
حامد محمدی
کارشناس امور اداری شرکت گاز مازندران، دانشجوی دوره دکترای مدیریت دولتی
نوروز کلبادی نژاد
رئیس امور پژوهش شرکت گاز مازندران