تبیین ارتباط و تأثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد سازمانی
Publish place: 9th International Management Conference
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,369
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC09_027
تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1393
Abstract:
هدف این پژوهش تبیین ارتباط و تأثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد سازمانی در حوزه ستادی وزارت نیرو می باشد. روش تحقیق استفاده شده برای این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان و مدیران حوزه ستادی وزارت نیرو بودند که به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب 85 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شد. برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه فرهنگ سازمانی طراحی شده توسط کوکی و لافرتی و پرسشنامه محقق ساخته اعتماد سازمانی استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از ان است که هنجارهای رفتاری سازنده هم پیش بینی کننده اعتماد و هم تأثیر گذار بر اعتماد سازمانی است. نتایج حاکی از آن است که سازمان هایی که مایل به ایاد فرهنگ اعتماد هستند ضروری است ه نجارهای فرهنگ توفیق مدار، خ ود شکوفایی، مشوق های انسانگرا، و رفتارهای پیوند دهنده را تدریجاً به سازمان خود تزریق نمایند.
Keywords:
Authors
مهدی صادقی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلام آباد غرب
عماد ملکی نیا
دانشجوی دوره دکترای مدیریت آموزش عالی، دانشگاه تهران و کارشناسی وزارت نیرو
داود قرونه
دانشجوی دوره دکترای مدیریت آموزش عالی، دانشگاه تهران