بررسی مؤلفه های ظرفیت سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد (در سازمان های بخش دولتی شهر اصفهان)
Publish place: 9th International Management Conference
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,590
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC09_157
تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1393
Abstract:
یک جنبه مهم شناخت سازمان، شناخت ظرفیت های سازمان می باشد، اهمیت مطالعه ظرفیت های سازمانی و بررسی آن برای دستیابی به اهداف سازمان ضرورت دارد. این پژوهش با الهام از مدل ظرفیت های سازمانی به بررسی ظرفیت های سازمانی در سازمان های دولتی شهر اصفهان می پردازد. هدف پژوهش سنجش میزان سه دسته ظرفیت در بین سازمان های مورد مطالعه و یافتن تأثیر آن بر عملکرد سازمان های دولتی و همچنین تعیین اینکه در این میان کدام یک از این ظرفیت ها رتبه بالاتری را کسب نموده اند، می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان های دولتی شهر اصفهان است. که تعداد 6926 نفر بوده اند. حجم نمونه با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه به تعداد 237 نفر مشخص گردید و داده ها با استفاده از پرسشنامه گردآوری شد. پایایی پرسشنامه 0/91 بوده است. داده های گردآوری شده به کمک نرم افزار آماری SPSS و با استفاده از آزمون های آماری نظیر ضریب همبستگی اسپیرمن، هتلینگ، آزمون t همبسته، t تک متغیره و مانوا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد که مؤلفه های ظرفیت سازمانی بر عملکرد سازمان های دولتی تأثیر داردو اکثریت سازمان های مورد مطالعه به طور کلی از ظرفیت های سازمانی پائینی برخوردار بوده اند. همچنین میان سطوح ظرفیت های سه گانه در سازمان های بخش دولتی و میان مؤلفه های ظرفیت در سازمان های مورد مطالعه نیز تفاوت وجود دارد. با توجه به اینکه میزان ظرفیت ها به طور کلی در سازمان های مورد مطالعه پائین می باشد، توجه به ظرفیت ها و برقراری تعادل درمؤلفه های ظرفیت می تواند به سازمان ها کمک نماید تا از سطح عملکرد بالاتری برخوردار باشند.
Keywords:
Authors
علیرضا شیروانی
استادیار رشته مدیریت دولتی
آنیتا شیرانی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی