بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در شرکت گازاستان بوشهر
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 905
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO02_143
تاریخ نمایه سازی: 24 فروردین 1393
Abstract:
فرسودگی شغلی فرایندی از خستگی جسمی و روانی است که در اثر فشار هیجانی ثابت و پیدرپی ناشی از درگیری با کار،در دراز مدت ایجاد می شود. فرسودگی یکی از عواملی است که بر رضایت کارکنان اثر می گذارد و نتایج منفی را برای سازمان به بار خواهد آورد. در این مقاله، رابطه میان فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت گاز استان بوشهر مورد بررسی قرارگرفته است. برای نیل به این هدف از پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک استفاده شده کهفرسودگی در سه بعد خستگی عاطفی، کاهش موفقیت فردی و مسخ شخصیت مورد سنجش قرار گرفته شده است. برای سنجش متغیر رضایت شغلی نیز از پرسشنامه یJDI رضایت شغلی استفاده شده است. جامعه ی مورد بررسی شرکت گاز استان بوشهر می باشد که شامل 200 نفر کارمند می باشد. جهت تعیین پایایی این دو ابزار از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آنها به ترتیب معادل 78,85/66به دست آمد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین مسخ شخصیت وخستگی عاطفی و رضایت شغلی همبستگی منفی وجود دارد. بین کاهش موفقیت فردی و رضایت شغلی هم هیچ گونه رابطه معناداری دیده نشد
Keywords:
Authors
ندا حسن پور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس
بنت الهدی رایزن
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس، کارمند شرکت گاز استان بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :