بررسی نقش مؤلفه های سازمان های یادگیرنده بر چابکی سازمانی مطالعه موردی : تمامی شعب بانک ملت استان مرکزی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 981
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBMCONF01_312
تاریخ نمایه سازی: 4 اسفند 1392
Abstract:
مفهوم چابکی بوسیله محققین بنیاد یاکوکا ) 1991 ( معرفی شده است،رویکردها و راه حل های گذشته دیگرقابلیت و توانایی خود برای رویارویی با چالشهای سازمانی و محیط بیرونی را از دست داده اند. از این رو، یکی ازراه های پاسخگویی به این عوامل تغییر و تحول سازمانی، چابکی است. در واقع، چابکی، به عنوان پارادایم جدیدی برای مهندسی سازمان ها و بنگاه های رقابتی است.و از سوی دیگر اهمیت بحث یادگیری سازمانیبعنوان یکی از راهبرد های توسعه سازمان ها مورد توجه قرار گرفته است از این رو محقق بر آن شد که در این پژوهش نقش مولفه های سازمان های یادگیرنده را بر چابکی سازمانی مورد بررسی قرار دهد. در ایونپژوهش جامه آماری مورد بررسی کلیه مدیران و معاونان بانک ملت استان مرکزی می باشد. و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید شده، استفاده شده است . نتایج بدست آمده از این پژوهش بیانگر و جود یک ارتباط معنی دار میان تمامی مولفه های سازمان های یادگیرنده و چابکی سازمانی می باشد
Keywords:
Authors
محسن ریحانی
مدرس دانشکده فنی و حرفه ای جراحی زاده، ساوه ،ایران
زهرا ریحانی
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی ساوه
رضا شفیع زاده گروسی
هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی ساوه
مجتبی صدیق
رئیس دانشکده فنی و حرفه ای
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :