بررسی و رتبه بندی عوامل موثربربهبود بهره وری نیروی انسانی درسازمان های دانش محور مورد مطالعه : دانشگاه ازاداسلامی واحدقائمشهر

ازانجا که مدیران مسئولین و کارکنان سازمان ها ازمهمترین منابع انسانی تاثیرگذاردرفعالیت هرسازمان محسوب میشوند و عملکرد آنها نهایتا عملکرد دیگرنیروهای انسانی و درنهایت بهره وری کل سازمان را تحت تاثیر قرارمیدهند بنابراین بهبود بهره وری منابع انسانی همواره تلاش ارزشمندی به حساب خواهد امد تحقیق حاضر به بررسی وضعیت بهره وری کارکنان دانشگاه ازاداسلامی واحدقائمشهر و عوامل مرتبط بربهبود آن پرداخته است این پژوهش که باید آن را ازنوع تحقیقات توصیفی پیمایش قلمداد نمود درجامعه اماری مشتمل برکارکنان دانشگاه ازاداسلامی واحدقائمشهر انجام گرفته است هدف ازاین تحقیق بررسی وضعیت موجود بهره وری کارکنان و همچنین بررسی عوامل مرتبط با آن بوده است دراین پژوهش پس ازبررسی وضعیت موجود بهره وری کارکنان عوامل مرتبط با بهره وری آنان تابعی ازعوامل فردی شغلی سازمانی و محیطی درنظر گرفته شده است برای توصیف داده های تحقیق ازشاخصهای امارتصویفی وجهت بررسی وضعیت موجود بهره وری کارکنان دانشگاه ازاداسلامی واحدقائمشهر ازازمونهای تی تک نمونه ای و همچنین برای بررسی عوامل موثربربهره وری کارکنان ازازمون رگرسیون استفاده گردید بررسی نتایج بدست امده نشان داد که وضعیت بهره وری کارکنان دانشگاه ازاداسلامی واحدقائمشهر درحدمطلوب می باشد ازطرف دیگر نتایج ازمون رگرسیون برروی فرضیه های فرعی که بیان کننده عواملمرتبط با بهره وری کارکنان دانشگاه ازاداسلامی واحدقائمشهر می باشد نشان داد که مجموعه عوامل فردی سازمانی شغلی و محیط یبربهره وری کارکنان تاثیر ناچیزی دارد

Keywords:

بهره وری , نیروی انسانی , ارزیابی بهره وری , بهبود بهره وری , دانشگاه آزاداسلامی