بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و فرسودگی شغلی مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی غرب استان مازندران

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و فرسودگی شغلی میباشد که در آن از مدل پنج عاملی شخصیت کاستا و مکگری استفاده شده است بنابراین یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی جهت رسیدن به اهدافتحقیق طرح گردیده است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات توسعه ای و کاربردی است، و با روش توصیفی و از نوع پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری آن عبارت است از کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندراناعم از زن و مرد که تعداد این افراد در مجموع برابر 210 نفر میباشد. حجم نمونه طبق جدول جرسی و مورگان 132 نفر درنظر گرفته شد، که به تعدادی از سازمانها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و سپس از بین کارکنان سازمانهای منتخب، نمونه مورد نظر انتخاب شده است. برای جمع آوری اطلاعات در کنار منابع کتابخانه ای و اینترنتی، از ابزار پرسشنامهاستفاده گردید. روایی پرسشنامه از طریق پرسش از متخصصان و خبرگان مورد تایید قرار گرفت، و برای سنجش پایایی آن ازروش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از فنون آمار توصیفی و استنباطی استفادهشد. و نتایج تجزیه و تحلیل به تایید فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی انجامید. در نتیجه بین ویژگی های شخصیتی و فرسودگی شغلی رابطه معکوس وجود دارد، بنابراین هرچه میزان ویژگی های شخصیتی افزایش یابد فرسودگی شغلی در سازمان مورد مطالعه کمتر خواهد بود. همچنین بین روان رنجورخویی و فرسودگی شغلی رابطه مستقیم؛ و بین برونگرایی، انعطاف پذیری، توافق و وظیفه شناسی، با فرسودگی شغلی رابطه معکوس وجود دارد

Keywords:

فرسودگی شغلی , ویزگیهای شخصیتی , سازمان تامین اجتماعی