بررسی رابطه بین برنامه ریزی استراتژیک آمیخته بازاریابی داخلی و قابلیت یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهر اصفهان)

امروزه تدوین درست برنامه ریزی استراتژیک منجر به انتخاب استراتژی هایی می شود که در صورت اجرای صحیح و به موقع تعالیو پیشتازی سازمان را به ارمغان می آورد ایده مهم بازاریابی داخلی، نگرش به کارکنان بعنوان مشتریان داخلی و مشاغل بعنوان محصولات داخلی می باشد برنامه ریزی استراتزیک بازاریابی داخلی بعنوان راهبردی برای اجرای برنامه های سازمان شناخته شده است هدف این تحقیق بررسی رابطه بین برنامه ریزی استراتژیک آمیخته بازاریابی داخلی و اقبلیت یادگیری سازمانی در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهر اصفهان می باشد برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه بهره گرفته شده است پرسشنامه ایم حقق ساخته که روایی آن توسط استادان و صاحب نظران بررسی گردیده و برایسنجش پایایی آن از آلفای کرونباخ استفاده شده است جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شهر اصفهان بوده که از میان آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 110 نفر مورد بررسی قرار گرفتند سپس داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل گردیده است نتایج نشان می دهند که بین برنامه ریزی استراتژیک آمیخته بازاریابی داخلی و قابلیت یادگیری سازمانی رابطه وجود دارد.

Keywords:

برنامه ریزی استراتزیک , آمیخته بازاریابی داخلی , قابلیت یادگیری سازمانی , تسهیم اطلاعات , امنیت شغلی