رهبری استراتژیک در تعالی سازمانی با تاکید بر ماموریت سازمان

معیار راهبرد، که عموماً با رویکرد مدیریت استراتژیک در اظهارنامه تعالی سازمان ها بیان می شود، رهبران سازمان را به تدوین و اشاعه مفاهیمی ترغیب و تشویق می نماید که بی شک یکی از مهمترین آن ها تبیین مأموریت سازمان است. بیانیه مأموریت سندی است که علت و فلسفه وجودی سازمان را بیان می کند و در صورت تعریف روشن و واقع بینانه از آن در کنار چشم انداز، فرهنگ و ارزش های سازمانی، تحقق اهداف سازمان را ممکن می سازد. از این رو کیفیت تدوین بیانیه ماموریت سازمان از اهمیت بالایی برای ارزیابان ارشد تعالی سازمانی برخوردار است. در این پژوهش، کیفیت بیانیه مأموریت بر پایه اصولی که می بایست بر پایه آن بنا نهاده شود، از طریق معیارهای کیفی که نتیجه مرور ادبیات است، مورد ارزیابی قرار می گیرد. از آنجا که متدلوژی های پیشین در تصمیم گیری چندمعیاره به راحتی نمی توانند معیارهای کیفی را ارزیابی نمایند، تئوری خاکستری جهت تعیین اولویت هر معیار به کار گرفته شده است. در پایان بر اساس نتایج محاسبات حاصل از پیاده سازی مدل، مهمترین اجزای بیانیه مأموریتی که یک سازمان متعالی باید دارا باشد تعیین شده است.

Keywords:

تعالی سازمانی , تجزیه و تحلیل چندمعیاره , بیانیه مأموریت , تئوری سیستم های خاکستری