نقش استراتژیک مدیران منابع انسانی در شادکامی کارکنان با محوریت دین مورد مطالعه دانشگاه اصفهان
Publish place: International Conferenceon Strategic Managment
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 694
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM10_089
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1393
Abstract:
نقش دانشگاه در ارتقاء فرهنگ دینی، الگویی است که در آن علم و دانش باید متناسب با اهتمام دین به علم، رشد و بالندگی خود را داشته باشد و به عبارت دیگر ازج امعه انتظار می رود که به توسعه همه جاذبه (و نه یک جاذبه) بیاندیشد و از جمله بستر لازم برای توسعه علمی را فراهم آورد و با عطف توجه به سرشت و ساختمان انسان مفهومی فراتر از افق های پیش پا افتاده مادی از انسان و جامعه انسانی ارائه دهد دانشگاه همواره تلاش می کند که در میان اعضای خود پژوهشگران روحیه التزام اجتماعی را دمیده و علم منهای تعهد را به نفع علم متعهد و مسوولیت پذیر طرد کند این پژوهش در نظر دارد به بعد دین به عنوان شاخصی بسیار اثر گذار در زندگی افراد بنگرد و در پی پاسخ به این سوال اساسی است که آیا محوریت دین بر میزان شادکامی تاثیر دارد یا نه؟ برای پاسخ به سوال نمونه ایش امل 120 نفر از کارکنان دانشگاه اصفهان به صورت تصادفیا نتخاب شد ابزار مورد استفاده پرسشنامه های شادکامی و محوریت دین بود که هر دو این ابزار دارای روایی و پایایی مناسبی بودند با استفاده از تحلیل مسیر نشان داده شد که میان محوریت دین برونی - شخصی و شادکامی ارتباط معناداری وجود ندارد اما ارتباط معنادار و مثبتی میان محوریت دین درونی و برونی - اجتماعی با شادکامی وجود دارد شادکامی یکی از عواملی است که بر کارآیی و اثر بخشی که از مهمترین اهداف یک سازمان محسوب می شود تاثیر می گذارد پس باید در جهت تقویت آن گام برداشت.
Keywords:
Authors
مهدی نصر اصفهانی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی دانشگاه اصفهان
مجید زنجانی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی دانشگاه اصفهان
سید یحیی حسینی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :