مطالعه ارتباط بین هدفگذاری ،کنترل شغلی وخودکارآمدی از متغیرهای انگیزشی با ابعاد توانمندسازی کارکنان
Publish place: Transformation & Innovation in Empowering the Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 793
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TIEM01_007
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393
Abstract:
این پژوهش رابطه بین هدفگذاری، کنترل شغلی و خودکارآمدی شغلی از متغیرهای انگیزشی با توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن(معناداری، خودمختاری، شایستگی، اثرگذاری) را مورد بررسی قرار می دهد. نمونه پژوهش شامل 315 نفر از کارکنان یک سازمان صنعتیاست که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی ساده و چندگانه می باشد. نتایج نشانداد که بین متغیرهای انگیزشی مورد مطالعه، هدفگذاری و کنترل شغلی رابطه مثبت و معنی دار با توانمندسازی و ابعاد)معناداری، خودمختاری،شایستگی، اثرگذاری( وجود دارد. به استثنای رابطه خودکارآمدی با بعد اثرگذاری که معنادار نبود. همچنین لازم به ذکر است که متغیر کنترلشغلی بیشترین نقش را در تبیین واریانس توانمندسازی ایفاء می کنندکه به ترتیب واریانس تبیین شده توانمندسازی توسط این متغیرها 57%، 5% و 19% می باشد.
Keywords:
Authors
احمد عباسی نژاد
عضو هیات علمی، گروه مدیریت ،دانشگاه پیا م نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :