بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان منطقه ویژه پارس جنوبی
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 509
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1337
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان منطقه ویژه پارس جنوبی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نمونه ی آماری مورد نظر 130 نفر می باشد. که به روش نمونوه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش عبارتند از: پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش استفاده شده است و برای تجزیه تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی شامل همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس می باشد. یافته های بدست آمده نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان منطقه ویژه پارس جنوبی رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
زهرا گلچین نیا
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول، کارشناسی