بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با سرسختی روانشناختی کارکنان بیمارستان های شهر تهران
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 616
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1341
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با سرسختی روانشناختی کارکنان بیمارستان های شهر تهران در سال 1392 انجام شده است. روش تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نمونه ی آماری مورد نظر 100 نفر می باشد (40 نفر مرد و 60 نفر زن) به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش عبارتند از: پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه سرسختی روانشناختی کوباسا و برای تجزیه تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی شامل همبستگی پیرسون، T مستقل، آنالیز واریانس می باشد. یافته های بدست آمده نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و سرسختی روانشناختی کارکنان بیمارستان های شهرستان تهران رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
زهرا گلچین نیا
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول، کارشناسی، مشاوره