بررسی عوامل موفقیت در سازمانهای پویا و خلق سازمان های فراگیر(مورد کاوی شرکت ایران آوندفر)

با توجه به اینکه محیط های رقابتی امروزی رو به رشد هستند و حرکت سازمانها به سمت پیچیدگی و پویایی، شروع شده است، توانایی یادگیری زودتر و سریعتر از رقبا، تنها مزیت نسبی در دهه آینده خواهد بود و میبایست چشم اندازها و اهدا بلند مدت و کوتاه مدت سازمانها به نوعی دیگر بررسی شود و خلاقیت، نوآوری به همراه استفاده از اطلاعات بروز میبایست جزء جدا نشدنی تصمیم گیری مدیران باشد و تنها سازمانی میتواند ادعای برتری و موفقیت کند که از قابلیتها، تعهد، ظرفیت یادگیری کارکنان در تمام سطوح سازمان به بهترین نحو استفاده نماید. در این شرایط شناخت و بکارگیری عوامل موفقیت و عدم موفقیت سازمانها چه در ایران و چه در کشور های دیگر و نگرش و نحوه برخورد مدیران، مواجه با مسائل باعث میشود در شرایط بحران به نحو احسنت بتوان تصمیم گیری و سازمان پویا و فراگیر خلق نمود. در این مقاله به شناسایی و بررسی عوامل موفقیت، بهبود مستمر و ارتقاء جایگاه شرکت ایران آوندفر به عنوان سازمان پویا و فراگیر پرداخته شده است.

Keywords:

سازمان های پویا , رقابت نوآورانه , عوامل موفقیت , سازمانهای فراگیر , شرکت ایران آوندفر