تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی نظریه انتظار در کارگاه های ساختمانی شهر تهران

صنعت ساخت وساز در نتیجه خروجی های حیاتی آن در تمامی جوامع نقشی کلیدی در اقتصاد دارد. لذا افزایش بهره وری کارکنان در کارگاه های عمرانی می تواند کمک شایانی به افزایش تولیدناخالص داخلی در هر جامعه ای کند. انگیزش کارکنان یکی از فاکتورهای است که به صورت قابل توجه بر روی بهره وری اثرگذار است به طوری که انگیزش مناسب منابع انسانی را می توان کلیداصلی افزایش بهره وری دانست. هدف این تحقیق انجام آنالیز تاییدی نظریه انگیزشی انتظار به منظور بررسی کاربردی بودن آن جهت پیش بینی انگیزش کارگران پروژه های ساختمانی در شهر تهران بوده است. جهت انجام آنالیز از روش مدل سازی معادلات ساختاری براساس اطلاعات آماری از 200 نفر کارگر استفاده شده است. نتایج بیانگر آن بوده است که مدل اصلاح شده نظریه انتظار با 5 متغیر به نامهای انتظار، منفعت ذاتی منفعت خارجی، ارزش منافع ذاتی و ارزش منافع خغارجی به خوبی توانسه است پروسه انگیزشی کارگران کارگاه های ساختمانی را بیان کند. علاوه بر این نتایج نشان داده است که بر خلاف تصور عمومی مدیران منافع ذاتی و ارزش آنان اثر گذاری بیشتری بر روی سطح انگیزش کارگران مورد مطالعه نسبت به منافع خارجی و ارزش منافع خارجی داشته اند.

Keywords:

انگیزش , نظریه انتظار , مدل سازی معادلات ساختاری , انتظار , منافع ذاتی و خارجی