بررسی و تبیین عوامل موثر بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان بخش بهداشت و درمات (مطالعه موردی: بیمارستان ام لیلا در بندرعباس)

نگارالسادات مصباحی جهرمی; جمشید جعفری دارابجردی

بررسی و تبیین عوامل موثر بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان بخش بهداشت و درمات (مطالعه موردی: بیمارستان ام لیلا در بندرعباس)

Publish place: The first conference on economics and applied management with a national approach

Publish Year: 1393

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/289968

Document National Code:

TOROUD01_089

Index date: 5 September 2014

بررسی و تبیین عوامل موثر بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان بخش بهداشت و درمات (مطالعه موردی: بیمارستان ام لیلا در بندرعباس) abstract

امروزه نیروی انسانی کارآمد ، راضی و وفادار به مهمترین دارایی سازمان ها تبدیل شده است لذا نیاز مبرم به حفظ و نگهداری کارکنان با عملکرد بالا که تعهد بالایی به سازمان دارند احساس می شود. امروزه مهمترین عامل برای بهبود عملکرد سازمان ، بهبود عملکرد کارکنان سازمان می باشد که به مهارت مدیریت در ایجاد ارتباطات صحیح مربوط می شود. بنابراین با توجه به اهمیت عملکرد سازمانی و توجه عمده ای که مدیریت به این مفهوم دارد در این تحقیق به دنبال بررسی عوامل اثرگذار بر عملکرد سازمانی کارکنان بهداشت و درمان (بیمارستان ام لیلا در بندرعباس) بوده است تا سازمان از آن طریق بتواند عملکرد خود و کارکنانش را بهبود بخشد. از این رو این تحقیق بر آن است با ارائه مدل و پیشنهاداتی به منظور بهبود رضایت کارکنان از شغلشان، ارتقای اعتماد آنها به سازمانف افزایش وفاداری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان، به دنبال بهبود ارتقای سطح عملکرد کاری کارکنان و سازمان باشد. این تحقیق از نظر ماهیت، کاربردی و از نظر روش جمع اوری داده ها از نوع توصیفی و همبستگی است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که رابطه امنیت شغلی و شهرت بیمارستان با رضایت شغلی و نیز عدالت رویه ای و عدالت تعاملی با اعتماد سازمانی و نیز رضایت شغلی با تعهد و وفاداری سازمانی، همچنین اعتماد سازمانی با تعهد و وفاداری سازمانی، و در نهایت وفاداری سازمانی با عملکرد سازمانی معنادار بوده و مورد تایید قرار گرفتند.

بررسی و تبیین عوامل موثر بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان بخش بهداشت و درمات (مطالعه موردی: بیمارستان ام لیلا در بندرعباس) Keywords:

عملکرد سازمانی , رضایت شغلی , اعتماد سازمانی , تعهد سازمانی , وفاداری سازمانی

بررسی و تبیین عوامل موثر بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان بخش بهداشت و درمات (مطالعه موردی: بیمارستان ام لیلا در بندرعباس) authors

نگارالسادات مصباحی جهرمی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران. مدرس دانشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس، بندرعباس

جمشید جعفری دارابجردی

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه هرمزگان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

-Achmad, S., & Vivin, M. (2012). THE IMPACTS OF TRAN ...

BEHAVIOR. INTERNA TIONAL JOURNAL of A CADEMIC RESEARCH, Vol. 4. ...

-Anderson, R., & Srinivasan, S. (2003). E-Satisfaction and E-Loyalty: A ...

-Aryee, S., & Chen, Z. (2004). Countering the trend towards ...

-Barnett, B., & Bradley, L. (2007). The Impact of Organizational ...

-Beerli, A.. Martin, J., & Quintana, A. (2004). A Model ...

-Bibby, C. (2008). Should I stay or should I leaves ...

-Chen, J., Yen, D., Rajkumar, T., & Tomochko, N. (2011). ...

-Eberl, M., & Schwaiger, M. (2005). Corporate reputation: Disentangling the ...

-Eberlin, R. (2008). Making just decisions: organizational justice, decision making ...

-Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I., & Rhoades, ...

-Gordon, v. (2011). Exploring the job satisfaction of municipal clerks, ...

-Gundlach, G., & Murphy, P. (1993). Ethical and Legal foundations ...

-Harris, L., & Goode, M. (2004). The four leves of ...

-Kwon, I.-W., & Suh, T. (2004). Factors affecting the level ...

-Kwon, I.-W., & Suh, T. (2005). Trust, commitment and relationships ...

-Lee, O. (2006). Internal marketing implications of healthy care employees ...

-Li, X., & Petrick, J. (2008). Reexamining the dimensionality of ...

-Locke, E. (1969). What is job satisfaction? O rganizational Behavior ...

-Makanjee, C., Hartzer, Y., & Uys, I. (2006). The Effect ...

-Mogotsi, I., Boon, J., & Fletcher, L. (2011). (201 1)Modeling ...

-Morgan, R., & Hunt, S. (1994). The Commitment -Trust Theory ...

-Neely, A., Adams, C., & Kennerley, M. (2002). The performance ...

-Pillai, R., Schriesheim, C., & Wiliams, E. (1999). Fairness perceptions ...

-Q.Kieu, H. (2010). Leadership Styles and Organizational Performance: a predictive ...

-Saekoo, A. (2011). EXAMINING THE EFFECT OF TRUST, PRO CEDURAL ...

-Sanchez, J., Vijande, M., & Gutierrez, J. (2011). The effects ...

-Sirdeshmukh, D., Singh, J., & Sabol, B. (2002). Consumer trust, ...

-Stinglhamber, F., Cremer, D., & Mercken, L. (2006). Perceived Support ...

-Tortosa, v., Moliner, M., & Sa'nchez, J. (2009). Internal market ...

-Whitener, E. (2001). Do "high commitment" human resource practices affect ...

-Wu, W., Chiag, C., Wu, Y, & Tu, H. (2004). ...

نمایش کامل مراجع