اعتماد سازمانی, رویکرد نوین رقابتی سازمانها
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 771
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD01_105
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
سازمانهای امروز به درجه ی بالایی از اعتماد کارکنان در سازمان نیازمندند تا کارکنان با ایمان به یکدیگر و در راستای اتکا به هم, دست در دست هم تیمی را ایجاد و سامان دهند که پیشرو باشد. از این رو اعتماد در محیط های کاری یکی از منابع مهم مزیت رقابتی محسوب می شود چراکه اعتماد در یک سازمان میزان کیفیت ارتباطات درون سازمانی, همکاری ها, نوآوری, تعهد و مشارکت را بهبود می بخشد. لذا این نوشتار ضمن توضیح اعتماد و لایه های مختلف آن در سازمان, استفاده از این مقوله در حوزه منابع انسانی را به عنوان یک مزیت رقابتی مورد بحث قرار می دهد.
Keywords:
Authors
محسن پیرزادیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی واحد علوم و تحقیقات ایلام
حسن عبوالفتحی
کارشناس آموزش جهاد دانشگاهی استان ایلام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :