رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: معلمان و کارکنان آموزش و پرورش خانمیرزا)
Publish place: First International Conference on Economics, Management, Accounting and Social Sciences
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 482
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMASS01_247
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش خانمیرزا می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان و معلمان آموزش و پرورش خانمیرزا می باشد. حجم نمونه آماری برای این پژوهش با استفاده از جدول مورگان برابر 170 نفر بدست آمد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایایی پرسشنامه ها توسط اساتید و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعهد سازمانی برابر 0/810 وآلفای کرونباخ پرسشنامه عدالت سازمانی برابر 0/827 به دست آمد و چون این مقادیر از 0/7 بزرگتر می باشند بنابراین می توان گفت که پرسشنامه ها از اعتبار کافی برخوردارند. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی پیرسونو آزمون t دو نمونه ای مستقل استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که همبستگی معنیداری بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی آموزش و پرورش خانمیرزاوجود دارد. همچنین با استفاده از آزمون t مستقل مشخص شد بین نظرات کارکنان مرد و زن در تعهد سازمانی تفاوتی وجود ندارد.
Keywords:
Authors
نسیم برجیان
دبیر زبان خارجه، آموزش و پرورش خانمیرزا، لردگان، ایران
تهمینه راستی
دبیر شیمی، آموزش و پرورش لردگان، لردگان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :