بررسی رابطه بین تعارض سازمانی با فرسودگی شغلی در مدیریت درمان سازمان تأمین اجتماعی

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,102

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS03_232

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

Abstract:

امروزه نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین داراییهای سازمانها و به عنوان مزیت رقابتی آن مطرح است. وجود همکاری و همدلی بین این منابع ارزشمند از جمله مهمترین عوامل اساسی برای موفقیت در همه سازمانها است. تعارض در سازمان اجتناب ناپذیر و لزوما برای سازمان غیر ضروری نیست. تعارض می تواند خلاقیت را بیشتر و نوآوری و تغییر را ترویج دهد. یا ممکن است باعث اتلاف و تحلیلانرژی و منابع سازمان شود. بنابراین توانایی کنترل و هدایت پدیده ی تعارض در سازمانها از مهمترین مهارتهای مدیران است که مدیران امروز نیازمند آن هستند. این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی بین تعارض سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان می باشد. جا معه آماری این پژوهش،کارکنان مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان به تعداد 1167نفر بوده که از این تعداد314 نفربه عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه تعارضات سازمانی استاندارد، فرسودگی شغلی مسلچ با سؤالات بسته با طیف 3 گزینه ای لیکرت می باشد، استفاده شده است. پایایی پرسش نامه ها با ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد. آزمون فرضیه اصلی تحقیق از روش معادلات ساختاری با نرم افزار PLS وازمون فرضیه های فرعی از روش ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شده است. نتایج آزمون نشان داد که: بین تعارض سازمانی با مؤلفه های فرسودگی شغلی بجز خستگی عاطفی رابطه ی مثبت معنادار وجود دارد

Authors

سلیمه کر

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران

محمدباقر گرجی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آرجریس، کریس (1369)، "شخصیت و سازمان"، فصلنامه علمی کاربردی مدیریت ...
  • فیاضی، مرجان(1388)، "تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن"، ... [مقاله ژورنالی]
  • ء محبوبی، حسین(1391)، "بررسی رابطه هوش هیجانی و تعارض شغلی ...
  • مهاجر، ندا(1390)، " بررسی رابطه بین هوش هیجانی با فرسودگی ...
  • استان گلستان، گرگان، سیزدهم شهریور 1393 ...
  • Gray, B.; Coleman, P. T. & Putnam, L. L. (2007). ...
  • _ Maslach C, Jackson SE(1981), " The Measurment of Experience ...
  • _ Westermann Claudia, Kozak Agnessa, Harling Melanie Nienhaus, Albert, (20 ...
  • Kounenou, K _ Koum oundourou, G, Makri-Bds ari, E(20 10), ...
  • نمایش کامل مراجع