بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی درمیان کارکنان ادارات گمرکات استان آذربایجان غربی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی، در میان کارکنان گمرکات استان آذربایجان- غربی انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی 144 نفر از کارکنان گمرکات استان با توجه به گمرک محل خدمت به صورت طبقهای متناسب با اندازه هر یک از گمرکات، به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش، از دو پرسشنامه رهبری تحول و عملکرد سازمانی بر اساس مدل کاپلان و نورتون استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه رهبری تحول 89% = a و عملکرد سازمانی 93% = a به دست آمد. دادهها پس از جمع-آوری بر اساس فرضیههای پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج بیانگر آن است که بین مؤلفههای رهبری تحول با ابعاد عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. علاوه بر این، مؤلفههای انگیزش الهامی، تأثیر مطلوب، تحریک عقلانی و ملاحظه فرد به فرد به طور مثبت و معنیداری میتوانند ابعاد عملکرد سازمانی را پیش بینی نمایند.

Keywords:

رهبری تحول , عملکرد سازمانی