بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل راه آهن هرمزگان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 551
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_284
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره کل راه آهن هرمزگان در سال 1392 هستند که برابر آمار از 400 نفر تشکیل شده اند. جهت انتخاب نمونه با توجه به فرمول کوکران تعداد 196 نفر به روش تصادفی ساده جهت انجام پژوهش انتخاب شده اند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه تعهد سازمانی آلن مایر، 1990 و رضایت شغلی JDI اسمیت، کندال و هالین، 1969 بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده که نتایج حاصل بدین شرح است: بین متغییر تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد و تمامی مولفه های سه گانه آنیعنی؛ تعهد مستمر، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری نیز قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد.
Keywords:
Authors
آیت اله پیامنی
معاون سیرو حرکت اداره کل راه آهن هرمزگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :