بررسی رابطه ساختار سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکیو خدمات بهداشتی درمانی استان خراسان جنوبی

محبوبه کریمی در میان; مجتبی طبری; حسین اکبرپور; مانا فراهی

بررسی رابطه ساختار سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکیو خدمات بهداشتی درمانی استان خراسان جنوبی

Publish place: Third Annual National Conference on Modern Management Sciences

Publish Year: 1393

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/311213

Document National Code:

CMMS03_490

Index date: 18 November 2014

بررسی رابطه ساختار سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکیو خدمات بهداشتی درمانی استان خراسان جنوبی abstract

ساختار سازمانی وفرسودگی دومقوله مهم هستند که امروزه در حوزه ی تئوری های مدیریت رفتار سازمانی از جایگاه ویژه ای برخودارند. ایندو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند که بر هم تاثیرگذارند. پژوهش حاضر ارتباط این دو مقوله مهم رفتاری که در سازمان های کارآمد ارمزوی حائز اهمیتاست را مورد بررسی قرار می دهد.در این پژوهش تلاش گردیده تا ضمن تعریفی روشن از مساله تحقیق وادبیات مربوط به دومقوله ساختار سازمانی و فرسودگی شغلی، ارتباط این دو مفهوم با یکدیگر در بین کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان خراسان جنوبی در سال 1392 مورد بررسی قرار گیرد. نتایج این تحقیق نشان می دهد که در بین بعضی از عوامل ساختار سازمانی و فرسودگی شغلی ارتباط مثبت ودر بین بعضی از عوامل نیز ارتباط منفی است ودر مواردی نیز فاقد اعتبار معنادار می باشد.

بررسی رابطه ساختار سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکیو خدمات بهداشتی درمانی استان خراسان جنوبی Keywords:

ساختار سازمانی , فرسودگی شغلی , رسمیت , مسخ شخصیت , خستگی عاطفی

بررسی رابطه ساختار سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکیو خدمات بهداشتی درمانی استان خراسان جنوبی authors

محبوبه کریمی در میان

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران

مجتبی طبری

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

حسین اکبرپور

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، ایران

مانا فراهی

کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه پیام نور، بهشهر، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

کسرایی، احمدرضا؛ علیرحیمی، محمد مهدی(1388)، "بررسی رابطه بین ساختار سازمانی ...

بشلیده، کیومرث، تقی نور، منوچهر، هاشمی شیخ شبانی، سیداسماعیل، جایری، ...

امینی، فهیمه، (1393)، رابطه بین تاب آوری و فرسودگی شغلی ...

امیری، مجتبی، اسدی، محمود رضا، دلبری راغب، فاطمه(1390)، بررسی وضعیت ...

درانی، کمال؛ غلام علی اسانی، مسعود، (1380)، رابطه رضایت شغلی، ...

الوانی سید مهدی، (1371) استعاره ها: ابزار شناخت سازمان، مطالعات ...

_ پیرس رابینسون.برنامه‌ریزی و مدیریت استراتژیک.سهراب خلیلی شورینی(مترجم.چاپ دوم.انتشارات یادواره ...

جاویدمیلانی منیره و همکاران (2008)، بررسی تاثیر ساختارسازمانی مدارس متوسطه ...

جلالی فراهانی مجید، گوهری محمدرضا، خبیری محمد، اسدی حسن(1383). بررسی ...

خادمی علی (1390). بررسی رابطه بین سلامت روانی وویژگی های ...

صابری مریم و همکاران (1387) . رابطه فرسو دگی تغلی ...

طبرسا غلامعلی، (1390)، "بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل ...

Lambert E, Hogan NL. Jiang S (2010). A Preliminary Examination ...

Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. P(1993). Maslach ...

Moeta Giovanni. (2010), "Need for achievement, burnout, and intention to ...

نمایش کامل مراجع