ارائه مدلی جهت شناسایی عوامل موثر بر میزان پاسخگویی سازمان به تغییر و تحول سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,275
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_534
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
امروزه سازمانها در محیط های پویا و مملو از تغییر و تحول فعالیت می کنند.لازمه حفظ و استمرار حیات اقتصادی،اجتماعی و سیاسی در چنین وضعیتی،ایجاد تغییرات و تحولات مستمر سازمانی چه از بعد رفتاری و چه از بعد ساختاری است.افراد هر سازمان کانون تمام تغییرات سازمان هستند،لذا آمادگی آنها برای تغییر از مهمترین عوامل در سازمان می باشد.در این مقاله سعی براین شده است با بررسی و تحلیل بیش از 30 مقاله داخلی و خارجی در خصوص مولفه های اثرگذار بر تغییر و تحولات سازمان، میزان پاسخگویی سازمان سنجیده شود.مشخص گردید که بیشترین عوامل مشترک بین مقالات بررسی شده عواملی از قبیل رهبری تحول آفرین،مدیریت تغییر، انعطاف پذیری،تعهد سازمانی،مدیریت دانش،یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی می باشند.
Keywords:
Authors
حمید شاهبندرزاده
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه خلیج فارس بوشهر
عبدالمجید پورنوروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :