یک مدل علی از روابط بین ویژگی های سازمانی و فردی کارآفرینی، مؤلفه های اعتماد سازمانی و نوآوری

هدف پژوهش حاضر، آزمون یک مدل علی از روابط بین ویژگیهای سازمانی و فردی کارآفرینی، مؤلفه های اعتماد سازمانی و نوآوری در دانشگاه، مطابق با مدل مفهومیتحقیق است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری، کلیه کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد شهرکرد بود که جمعاً 338 نفر بودند و از اینتعداد 181 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها بااستناد به نظرات چند تن از اساتید دانشگاه شهید بهشتی، اصفهان و خبرگان آشنا با موضوع تحقیق و انجام اقدامات اصلاحی در پرسشنامهها تحت نظر آنان، بررسی و تأیید شد و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد که 0/96، 0/93 و 0/90 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ویژگی های سازمانی و فردی کارآفرینی با مؤلفه های اعتماد سازمانی (شامل اعتماد بههمکار، اعتماد به مدیر، اعتماد به سازمان) و نیز بین مؤلفه های اعتماد سازمانی با نوآوری، روابط مثبت و معناداری وجود دارد. شاخص های بدست آمده از مدل سازیمعادلات ساختاری نیز نشان از برازش نسبتاً خوب مدل مفهومی تحقیق داشت.

Keywords:

کارآفرینی سازمانی , ویژگیهای سازمانی کارآفرینی , ویژگیهای فردی کارآفرینی , اعتماد سازمانی , نوآوری