بررسی میزان استرس شغلی و ارتباط آن با مدیریت دانش بر اساس مدل HSE
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 957
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_382
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان مدیریت دانش و استرس در دانشگاه سیستان و بلوچستان انجام پذیرفته است. جامعه آماری شامل اعضای هیئت علمی این دانشگاه به تعداد 440 نفر بوده که نمونه آماری آن بر اساس جدول مورگان به تعداد 205 نفر گزینش گردیدند. پژوهش حاضر با توجه به هدف آن، عمدتاً پژوهشی کاربردی است. از لحاظ ماهیت و روش تحقیق، توصیفی و ا ز نوع پیمایشی می باشد. پرسشنامه های مورد ا ستفاده در پژوهش، پرسشنامه مدیریت دانش محقق رفعتی (1387) و پرسشنامه استرس روانی شغلی مؤسسه سلامت و ایمنی انگلستان (2004) با ضریب پایایی به ترتیب 0.89 و 0.78 می باشد. برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار Spss 18 استفاده شده است. برای تعیین توزیع جامعه نمونه از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف و برای بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و استرس از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. با عنایت به نتایج آزمون، رابطه معنادار و مثبت بین مدیریت دانش و استرس تأئید می گردد؛ به عبارت دیگر می توان گفت افزایش مدیریت دانش به طور طبیعی استرس را افزایش می دهد.
Keywords:
Authors
الهه میری نژاد
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
شیروان کیوانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول (مسئول)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :