بررسی رابطه ی سیستم پاداش درونی با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان دورود
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 751
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_688
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف مشخص نمودن رابطه ی سیستم پاداش درونی با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان دورود انجام گرفته است. جامعه یآماری پژوهش، تمام کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان دورود به تعداد 70 نفر بود که 59 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخابشدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه ی فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه ی محقق ساخته سیستم پاداش درونی بهره گرفته شد. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/89 و 0/93 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و اسپیرمن، استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از آن بود که سیستم پاداش درونی با فرسودگی شغلی و مولفه های آن رابطه ی منفی معنی داری داشتند.
Keywords:
Authors
مهدی حسین زاده
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه سمنان
علی اکبر امین بیدختی
دانشیار دانشگاه سمنان
وحید قاسمی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی
وحید قاسمی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی