بررسی روند کارمندیابی و نقش آن در توسعه سازمان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,046
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_716
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
کارمندیابی یک فعالیت عمده در برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی هر سازمان به شمار می رود و در برگیرنده فعالیت های قانونی است که برای یافتنشممار بسنده ای از افراد شایسته به کار گرفته می شود اا این که افراد و سازمان در قال سودهای کوااه و بنند مد وود بتوان ند یکدیگر را بر گزینند .دراین مقاله پس از اعریف و آشمنایی با مهوو کارمندیابی به بررسمی ااریه ه و میزان کارمندیابی پرداوته و در ادامه عوامم مو ر بر کارمن دیابی در سازمانذکر شده هم نین از دیگر مسائم مطرح شده در این مقاله مراحم کارمندیابی ، ا ر بهشی کارمندیابی ، منابع اامین کارمند ، ارزیابی فعالیت کارمندیابی واهاو منابع کارمندیابی می باشد.
Keywords:
Authors
محمد مکوندی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :