مطالعه موردی: رابطه توانمند سازی با انگیزش شغلی کارکنان

میلاد رجبیان; محمدهادی عسگری

سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مطالعه موردی: رابطه توانمند سازی با انگیزش شغلی کارکنان

Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture

Publish Year: 1393

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/314170

Document National Code:

NATIONCONF01_524

Index date: 25 November 2014

مطالعه موردی: رابطه توانمند سازی با انگیزش شغلی کارکنان abstract

داشتن نیروی انسانی تواناو کارآمد که بنیاد ثروت ملی و دارایی های حیاتی سازمان به حساب می آیند، منافع بسیاری برای سازمان ها، شرکت ها وبنگاه های اقتصادی هب دنبال خواهد داشت. از این رو هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه بین مولفه های توانمد سازی با انگیزش شغلی کارکنان می باشد. پژوهش پیش رو از نظر هدف کاربردی و از دید روش در دسته پژوهش های توصیفی - پیمایشی است.

مطالعه موردی: رابطه توانمند سازی با انگیزش شغلی کارکنان Keywords:

توانمند سازی , انگیزش شایستگی , احساس موثر بودن , احساس معنی دار بودن در کار , حس اعتماد به همکاران

مطالعه موردی: رابطه توانمند سازی با انگیزش شغلی کارکنان authors

میلاد رجبیان

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

محمدهادی عسگری

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

اسکات، سینتا؛ ژافه، دنیس (1375)؛ تواناسازی کارکنان، ترجمه: مهدی ایران ...

امجدی حور، جواد (1388)؛ بررسی رابطه توانمند سازی با رضایت ...

بلانچارد، کنت؛ کارلوس، جان؛ راندولف، آلن؛ پاریزی (1381)؛ مدیریت تواناسازی ...

بولایی، حسن (1388)؛ تحلیل رابطه توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی ...

حموزاده، پژمان؛ صادقی فر، جمیل؛ مرادخانی، بریار (1388)؛ عوامل موثر ...

طبرسا، غلامرضا؛ آهنگر، نرگس (1387)؛ «توانمندسازی کارکنان: محتوا، ماهیت، روش ...

قاسم زاده کاکرودی، مهناز (1391)؛ ربطه بین مولفه های توانمندسازی ...

قنبری، وحید (1387)؛ بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان ...

_ محمدی، محمد (1380)؛ کارایی و بهره وری در سازمان، ...

میرکمالی، سید محمد؛ حیات، علی اصغر؛ نوروزی، علی؛ جراحی، نازنین ...

نشریه داخلی معاونت طرح و برنامه ریزی دانشگاه فردوسی مشهد، ...

وطنی، خسرو (1388)؛ بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی ...

Amiable TM, Hill KG, Hennessey BA, tithe EM. (1994). _ ...

Blanchard , K.H & carlos , J.P and Randolph , ...

Brown, D.E., and lawler, E.E.(1992), the empowerment of service works: ...

Conger, Rabindra, and kanungo, N.H.(1998), the empowerment process: Integrating theory ...

Mishra, Ak 1994, organizational responseto crisis: the roles of mutual ...

Mishra. Ak, Spritzer, Gm 1998, explaining how survivors respond to ...

Schoell, w. ;dessler, G., and rienecke.(1993), introduction o business, usa: ...

نمایش کامل مراجع

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/314170

Document National Code:

NATIONCONF01_524

Index date: 25 November 2014

نظرات خوانندگان

4.00

1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده

5 0

4 1

3 0

2 0

1 0

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

رجبیان، میلاد و عسگری، محمدهادی،1393،مطالعه موردی: رابطه توانمند سازی با انگیزش شغلی کارکنان،The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture،Aliabad،https://civilica.com/doc/314170

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، رجبیان، میلاد؛ محمدهادی عسگری)
برای بار دوم به بعد: (1393، رجبیان؛ عسگری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

Related papers

مقاله فارسی "مطالعه موردی: رابطه توانمند سازی با انگیزش شغلی کارکنان" توسط میلاد رجبیان، دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی؛ محمدهادی عسگری، استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن نوشته شده و در سال 1393 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توانمند سازی ، انگیزش شایستگی، احساس موثر بودن، احساس معنی دار بودن در کار، حس اعتماد به همکاران هستند. این مقاله در تاریخ 4 آذر 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1229 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که داشتن نیروی انسانی تواناو کارآمد که بنیاد ثروت ملی و دارایی های حیاتی سازمان به حساب می آیند، منافع بسیاری برای سازمان ها، شرکت ها وبنگاه های اقتصادی هب دنبال خواهد داشت. از این رو هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه بین مولفه های توانمد سازی با انگیزش شغلی کارکنان می باشد. پژوهش پیش رو از نظر هدف کاربردی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مطالعه موردی: رابطه توانمند سازی با انگیزش شغلی کارکنان با 17 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.