بهره وری سازمان ها در گرو توانمند سازی منابع انسانی از طریق آموزش

علی مینایی; حسن مینایی; نور محمد سلطانی; کبری بیرانوند

بهره وری سازمان ها در گرو توانمند سازی منابع انسانی از طریق آموزش

Publish place: First National Conference on Futurology, Management and Development

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/314519

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_120

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

Abstract:

آموزش کارامدترین ابزار وقوی ترین فرایند موجود برای انتقال دانش و مهارت نیروی انسانی وتقویت آنان برای انجام وظایف می باشد باتوجه به تغییر وتحولات روزمره و پیشرفت علوم و فنون فناوری و نیز تعدد مشاغل وحرف و برای جلوگیری ازاتلاف منابع آموزش و بهسازی کارکنان ازاهمیت ویژه ای برخوردار است و اجرای آن نیاز به برنامه ریزی مطالعه دقیق براساس نیازهای آموزشی کارکنان دارد توانمندسازی ازطریق آموزش بعنوان یک برنامه سازمانی کارکنان را قادر میسازد تاباارتقا سطح فکری وشغلی خود ضمن بکارگیری موثر دانش و مهارت درراستای اهداف و استراتژیهای سازمان بهره وری و اثربخشی را افزایش دهند این مقاله به اموزش سازمانی بعنوان استراتژی توانمندسازی اشاره کرده و اذعان میدارد که مدیران ازطریق انواع آموزشهای ضمن خدمت میتوانند سامزان را به سوی توسعه و تغییرسوق دارده و موجب تحول درساختارها روابط بین افراد و کسب مزیت رقابتی درسازمان گردند و هدف مقاله این است که نشان دهد آموزش کارکنان میتواند درتوانمندسازی کارکنان نقش مثبتی داشته باشد

Keywords:

آموزش , منابع انسانی , توانمندسازی , بهره وری

Authors

علی مینایی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

حسن مینایی

کارشناس ارشد مهندسی منابع طبیعی محیط زیست

نور محمد سلطانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

کبری بیرانوند

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

ابطحی، ح. عابسی، س. (1386) توانمندسازی کارکنان. ناشر: موسسه تحقیقات ...
استوارت، ال، گرگ و براون، جی، کنث(1391)، مدیریت منابع اسانی؛ ...
الله زاده، حمید رضا . (1394). آموزش و نقش آن ...
اسلوسن، مارتین. مترجم: ضیائی بیگدلی، محمد. (1382). استراتژی آموزش حرفه ...
پور آمن، بهزاد(1315). آموزش نیروی انسانی فراگردی پیوسته در افزایش ...
رهیزکار، کمال(1313). مدیریت منابع انسانی و اداره اور استخدامی، تهران، ...
مدل پنج ستاره توانمندسازی [مقاله کنفرانسی]
نقش الگوی جامع تعاملی نیازسنجی آموزشی در توسعه مدیران سازمان های تولیدی [مقاله کنفرانسی]
شریعتمداری، مهدی (1383)، ضرورت و نقش آموزش در بهسازی نیروی ...
شکوفاییان، شهرام و صمدی آذر، حسن و رضاییان قراگوزلو، امیررضا.(1386). ...
طالیان، ر. وفایی، ف.(1388). الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی. ماهنامه ...
عباس پور، ع. مدیریت منابع انسانی پیشرفته رویکردها، فرآیندها و ...
فرخ پور، م. (1389). بررسی تاثیر نقش و جایگاه آموزش ...
مظاهری راد، حمید(2011). رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسانی، ...
مورهد و گریفین (1388). بتارسازمانی . ترجمه : الوانی، مهدی ...
موسوی، سید مختار(1386)، احیای نقش راهنمایی و مشاوره معلمان، تهران. ...
نادری، ناهید؛ جمشیدیان، عبدالرسول؛ سلیمی، قربانعلی؛ توانمندسازی کارکنان از طریق ...
Yoon, J (2001). The role of structure and motivation for ...
ford, D. (1999).bottom _ line training, Texas: gulf publishing company. ...
Mosane, M. L. (2000). Education man s journal of teaching, ...
Moughali .A. R.Hasanpour, M. (209) .Surveying of the relationship between ...
Nesan, J. L & C. P. Holth (2002). Assessment of ...
Ourel Yazdani, B.A. Yaghoubi, N. M. Sami pour Giri, E. ...
Schowarz, r.et al. (1997). Australian training problems, journal of Australian ...
Tzafrir, S. Havel. H. G. yehuda. B and Dolan. S. ...
what is the important of training and development to the ...

نمایش کامل مراجع