نقش آموزش در بهسازی نیروی انسانی
Publish place: Second National Conference of the Dynamics of Management, Economic Development and Financial Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 780
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM02_005
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393
Abstract:
رسیدن به اهداف سازمانی بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغییر دارد .اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط،به طور موثر فعالیتهایشان راادامه داده و بر کارایی خود بیافزایندبنابراین آموزش و بهسازی ،کوشش مداوم و برنامه ریزی شده به وسیله ی مدیریت برای بهبود سطح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمان است .در این مقاله به تعاریف آموزش ،اهداف آموزش در بهسازی نیروی انسانی ،فلسفه آموزش ،مزایای آموزش ،دلایل نیاز به آموزش کارکنانمی پردازد ودر ادامه روشهای رسمی آموزش کارکنان،روشهای پرورش مدیران و در انتها شیوه های ارزشیابی آموزشی را بیان میکند. هدف از نوشتن این مقاله ارتقا بیشتر سازمانها برای رسیدن به موفقیت از طریق آموزش به کارکنان می باشد
Keywords:
Authors
الهام رنج کش
دانشجوی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
شیما سیدی سرابی
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
محمدرضا ذبیحی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :