بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر تقویت احساس انرژی در انجام رفتارهای سازمانی کارکنان
Publish place: Second National Conference of the Dynamics of Management, Economic Development and Financial Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 921
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM02_031
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393
Abstract:
یکی از عواملی که اثرات عمیقی بر عملکرد کارکنان دارد، داشتن احساس انرژی در کار می باشد. ارزش های اخلاقی می توانندنقش عمده ای در تقویت روحیه و احساس مثبت کارکنان نسبت به کار داشته باشند. مدیران اخلاق مدار در این فرایند، یعنیایجاد یک فضای کاری سالم به واسطه تقویت ارزش های اخلاقی و به تبع آن احساس انرژی کارکنان، نقش تعیین کننده ای دارند. ایجاد فضای سالم و آکنده از معنویت در سازمان می تواند اثرات تعیین کننده ای در روحیه و به تبع آن نحوه انجام وظایف سازمانی کارکنان داشته باشد. بر این اساس در پژوهش حاضر هدف آن بود که ضمن مرور ادبیات رهبری اخلاقی و احساسانرژی در کار، به تبیین رابطه ی این دو پرداخته شده و جنبه های مختلف این اثرگذاری تشریح گردد. بررسی تئوریک این عوامل بیانگر آن است که ظهور ارزش های اخلاقی از طریق ایفای نقش فعال رهبری اخلاقی منجر به ایجاد فضایی جهت تقویت احساس انرژی در کارکنان و به تبع آن بهبود کیفیت در انجام فعالیت های سازمانی خواهد گردید
Keywords:
Authors
عبدالباسط مرادزاده
عضو هیات علمی دانشگاه ولآیت ایرانشهر
حامد کرد
عضو هیات علمی دانشگاه ولآیت ایرانشهر
احمد دوستی
مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی منطقه آزاد چابهار
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :